آیا به مناسبت روز کارگر به دنبال راهی خلاقانه برای تقویت روحیه تیمی، افزایش مهارت‌های کارکنان و انتقال پیام‌های ارزشمند سازمانی هستید؟ ما در تیم اقای گیمیفیکیشن با طراحی بازی‌های سازمانی و اتاق‌های فرار اختصاصی، تجربه‌ای متفاوت و هدفمند برای شما خلق می‌کنیم.
هر سناریو به‌طور اختصاصی برای سازمان شما طراحی می‌شود تا هم سرگرم‌کننده باشد و هم پیامی عمیق و متناسب با ارزش‌هایتان منتقل کند. در ادامه، ایده‌هایی جذاب برای رویداد روز کارگر آماده کرده‌ایم که می‌توانند کارکنانتان را به ماجراجویی‌هایی الهام‌بخش ببرند.
ایده‌ی اول ماموریت کارگران متحد
کارکنان در نقش گروهی از کارگران قرار می‌گیرند که باید از یک بحران بزرگ در کارخانه جلوگیری کنند. یک نقص فنی در ماشین‌آلات تولیدی باعث شده که سیستم کارخانه به‌زودی از کار بیفتد و تنها راه نجات، همکاری سریع تیمی برای حل معماهای مرتبط با فرایندهای تولید و کنترل دستگاه‌ها است.
سخنرانی پیشنهادی برای بعد از اجرای بازی
این سناریو برای کارخانه‌ها، شرکت‌های صنعتی، و سازمان‌هایی که با نیروی کار یدی سروکار دارند، مناسب است. این بازی موجب افزایش حس مسئولیت‌پذیری کارکنان و درک اهمیت هماهنگی در محیط کار می‌شود. همچنین اگر بعد از بازی یک سخنرانی راجع به نقش همکاری تیمی در بهبود بهره‌وری برگزار شود، مناسب است.
ماموریت کارگران متحد
ایده‌ی دوم فرار از زندان بوروکراسی
در این سناریو، کارکنان در نقش تیمی از کارمندان هستند که در یک سازمان گرفتار فرآیندهای پیچیده و کاغذبازی شده‌اند. آن‌ها باید با حل معماهایی مربوط به مدیریت زمان، فرآیندهای سازمانی، و کار تیمی، خود را از این بن‌بست اداری نجات دهند و راهی برای بهینه‌سازی روش‌های کاری پیدا کنند.
سخنرانی پیشنهادی برای بعد از اجرای بازی
این سناریو برای سازمان‌های دولتی، شرکت‌های اداری و موسسات مالی، مناسب است. این بازی به کارکنان کمک می‌کند تا اهمیت بهره‌وری و همکاری در محیط‌های پر از چالش‌های بوروکراتیک را درک کنند. همچنین اگر بعد از بازی یک سخنرانی راجع به ساده کردن فرآیندهای سازمانی برگزار شود، مناسب است.
فرار از زندان بوروکراسی
ایده‌ی سوم نبرد با بحران اقتصادی
کارکنان نقش تیمی از مشاوران اقتصادی را دارند که باید یک شرکت در حال ورشکستگی را نجات دهند. آن‌ها باید از طریق حل معماهای مرتبط با سرمایه‌گذاری، مدیریت بودجه، و پیش‌بینی اقتصادی، راهکاری برای جلوگیری از سقوط مالی پیدا کنند. این سناریو مهارت‌های تفکر استراتژیک و تصمیم‌گیری مالی را در کارکنان تقویت می‌کند.
سخنرانی پیشنهادی برای بعد از اجرای بازی
این سناریو برای بانک‌ها، شرکت‌های مالی و استارتاپ‌ها، مناسب است. این بازی به کارکنان کمک می‌کند تا اهمیت بهره‌وری و همکاری در محیط‌های پر از چالش‌های بوروکراتیک را درک کنند. همچنین اگر بعد از بازی یک سخنرانی راجع به اهمیت برنامه‌ریزی مالی برگزار شود، مناسب است.
نبرد با بحران اقتصادی
ایده‌ی چهارم عملیات نجات کارخانه
سناریو این بازی شامل یک تهدید فوری برای یک کارخانه است که کارکنان باید با حل معماهای مربوط به ایمنی کار، تعمیر و نگهداری تجهیزات، و کنترل کیفی، از وقوع یک حادثه جلوگیری کنند.
سخنرانی پیشنهادی برای بعد از اجرای بازی
این سناریو برای شرکت‌های تولیدی و کارخانجات، مناسب است. این سناریو به کارگران نشان می‌دهد که چقدر دانش فنی و رعایت اصول ایمنی در محیط‌های تولیدی اهمیت دارد. همچنین اگر بعد از بازی یک سخنرانی راجع به اهمیت ایمنی در محیط کار برگزار شود، مناسب است.
عملیات نجات کارخانه
ایده‌ی پنجم ماموریت آینده‌ی دیجیتال
در این سناریو، کارکنان نقش تیمی از مهندسان و برنامه‌نویسانی را دارند که باید با حل معماهای پیچیده، یک سیستم فناوری اطلاعات دچار حمله سایبری را نجات دهند.
سخنرانی پیشنهادی برای بعد از اجرای بازی
این سناریو برای شرکت‌های فناوری و استارتاپ‌های دیجیتال، مناسب است. ا این بازی به کارکنان کمک می‌کند تا اهمیت امنیت سایبری، تفکر خلاق، و همکاری تیمی را درک کنند. همچنین اگر بعد از بازی یک سخنرانی راجع به “چگونه از اطلاعات سازمانی در برابر تهدیدات سایبری محافظت کنیم؟” برگزار شود، مناسب است.
ماموریت آینده‌ی دیجیتال
ایده‌ی ششم بازی دانشی گروهی برای روز کارگر
در خیلی از سازمان‌های بزرگ، یک همایش برگزار می‌شود و در سالن کارمندان روی صندلی نشسته‌اند. در این نوع همایش‌ها یک سخنرانی وجود دارد و امکان گروه‌بندی وجود ندارد. مثلا ما در جشن پایان سال مپنا یک بازی برای هزار نفر اجرا کردیم. در این مدل، اجرای یک بازی دانشی بهترین ایده‌ی بازی است.
اگر به صفحه‌ی طراحی بازی نمایشگاهی بروید و روی تب بازی دانشی بزنید، می‌توانید انواع بازی‌های دانشی ما را ببینید. کافیست برای چند ثانیه موس خود را روی هر تصویر نگه دارید. ما امکاناتی مثل قرعه‌کشی، لیدربورد لحظه‌ای که به بازی هیجان بدهد و امکان تعویض سوالات، پیامک را داریم.
جمع‌بندی
تیم ما آماده‌ی اجرای بهترین سناریو برای سازمان شماست. کافیست در صفحه‌ی طراحی اتاق فرار سازمانی، فرم مربوطه را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند و یک پروپوزال اختصاصی برای سازمانتان تهیه شود. روز کارگر فرصت خوبیست تا از بازی و گیمیفیکیشن در سازمان خود استفاده کنید.
کامران حاتمی
حدود 10 سالی است که در حوزه گیمیفیگیشن و طراحی رفتار به‌صورت تخصصی فعالیت می‌کنم و علاقه زیادی به ترویج این موضوعات در ایران دارم. آقای گیمیفیکیشن یک تیم است و من کامران حاتمی، مدیر این تیم پرانرژی و حرفه‌ای هستم. پیش‌زمینه تحصیلی مهندسی کامپیوتر (از علم و صنعت) و MBA (از امیرکبیر) دارم و در مسیر فعالیتم در حوزه گیمیفیکیشن، مطالعات گسترده‌ای در زمینه‌های نوروساینس، روان‌شناسی و علوم رفتاری داشتم. همچنین کتاب‌های طراحی گیمیفیکیشن، گیمیفیکیشن در تدریس، هر آنچه باید درباره طراحی بازی‌های آموزشی اثربخش بدانید، ۱۴ روز تا شادی پایدار و اضطراب را ترجمه کرده‌ام. در حال حاضر در سوئد هستم.
